CONVOCATORIA DE OPOSICIONES OPO 2016

CONVOCATORIA DE OPOSICIONES OPE 2016
Mesa Sectorial del Ministerio
La información que llega desde Madrid no es muy favorable para los trabajadores
De hecho, las modificaciones en los procesos de promoción interna para el cuerpo de Gestión son a todas luces insuficients y algunas, incluso, más restrictivas como la ampliación del temario (de 36 a 37 temas) o la limitación a la valoración únicamente de la licenciatura en Derecho en el apartado de Historial académico de la fase de concurso.
El aspecto positivo es la supresión del ejercicio del supuesto práctico con cinco preguntas a desarrollar y la sustitución por un supuesto teórico-práctico de tipo test de 10 preguntas. También se suprime la lectura del tema desarrollado, que la realizará el propio Tribunal.

 

ES NECESARIA UNA VERDADERA NEGOCIACIÓN
Pedimos la modificación del Reglamento de Ingreso RD 1451/2005
El actual ha supuesto una regresión para la promoción profesional
Y es por eso, que debemos exigir la:
1. Participación de los representantes de los trabajadores en la Comisión de Selección de Personal (modificación art. 9).
2. Capacidad de las CCAA de convocar procesos selectivos (modificación art. 16, 17 y 32).
3. Eliminación de las preguntas de desarrollo (modificación art. 36).
4. Valoración íntegra de la antigüedad en los concursos de traslado ponderándose los años trabajados en todos los cuerpos como funcionarios de carrera de la Administración de Justicia (modificación art. 48.1)
Es hora de iniciar con el Ministerio la negociación para establecer nuevos criterios en los procesos selectivos y cambiar sustancialmente el sistema actual. Así, hay que avanzar hacia un modelo de concurso-oposición para el
turno libre y compensar la pérdida de reserva del 50% de la LOPJ de Gallardón mediante convocatorias específicas
de promoción interna.

CALENDARIO PREVISTO
Convocatorias del proceso selectivo 2017
Fechas facilitadas por el Ministerio

EN VALENCIÀ:

Mesa Sectorial del Ministeri
La informació que arriba des de Madrid no és molt favorable per als treballadors
De fet, les modificacions en els processos de promoció interna per al cos de Gestió són a totes llums insuficients i algunes, fins i tot, més restrictives com l'ampliació del temari (de 36 a 37 temes) o la limitació a la valoració únicament de la llicenciatura en Dret en l'apartat d'Historial acadèmic de la fase de concurs.
L'aspecte positiu és la supressió de l'exercici del supòsit pràctic amb cinc preguntes a desenvolupar i la seua substitució per un supòsit teòric-pràctic de tipo test de 10 preguntes. També es suprimeix la lectura del tema desenvolupat, que la realitzarà el propi Tribunal.

 

CAL UNA VERTADERA NEGOCIACIÓ
Demanem la modificació del Reglament d'Ingrés RD 1451/2005
L'actual ha suposat una regressió per a la promoció professional
I és per això, que hem d'exigir la:
1. Participació dels representants dels treballadors en la Comissió de Selecció de Personal (modificació art. 9).
2. Capacitat de les CCAA de convocar processos selectius (modificació art. 16, 17 i 32).
3. Eliminació de les preguntes a desenvolupar (modificació art. 36).
4. Valoració íntegra de l'antiguetat en els concursos de trasllat ponderant-se els anys treballats en tots els
cossos com a funcionaris de carrera de l'Administració de Justícia (modificació art. 48.1)
És l'hora d'iniciar amb el Ministeri la negociació per tal d'establir nous criteris en els processos sel·lectius i canviar substancialment el sistema actual. Així, cal avançar cap a un model de concurs-oposició per al torn lliure i compensar la pèrdua de reserva del 50% de la LOPJ de Gallardón mitjançant convocatòries específiques de promoció interna.

CALENDARI PREVIST
Convocatòries del procés sel·lectiu 2017
Dates facilitades pel Ministeri