INTERSINDICAL

Intersindical Valenciana exigeix estar en la Mesa General de Negociació i el Consell calla davant aquesta petició

Hui, Intersindical Valenciana i FSES s’han concentrat a les portes del Palau de la Generalitat Valenciana per exigir, una vegada més, la inclusió de les dues organitzacions sindicals a la Mesa General de Negociació de personal laboral, estatutari i funcionari de la Generalitat (MGNI). Un centenar de delegades i delegats ha participat en la concentració on s’ha cridat a favor de la llibertat sindical i el dret a la negociació col·lectiva del personal de la Generalitat.

Aquesta exclusió de la MGNI obeix a l’aplicació d’una sentència del TS que considerem absolutament incongruent, perquè emparant-se en la interpretació d’un precepte legal margina de la negociació col·lectiva, en el cas concret de la Generalitat Valenciana, a més del 48% de la representació del personal que va votar en les passades eleccions sindicals, i atorga tota la representació als sindicats que només representen un 41% dels vots. Unes dades que demostren que el TS ha comés una errada descomunal amb la seua sentència, en no preveure les conseqüències que la seua aplicació comporta en la pràctica. Si el TS pretén defensar els interessos generals de les treballadores i treballadors i, al mateix temps, dotar els acords als que s’hi puguen arribar amb una representació sindical suficient, és evident que aquestes premisses no es compleixen excloent de la negociació col·lectiva a la meitat de les treballadores i treballadors de la Generalitat, en concret al primer i segon sindicat en vots. Un fet que deslegitima qualsevol acord al qual es puga arribar en la MGNI.

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Intersindical exige al Consell una negociación colectiva sin exclusiones ni discriminaciones

Mesa General de Negociació

Ayer, delegadas y delegados sindicales de FSES (ANPE y SATSE) e Intersindical Valenciana nos concentramos delante del Palau de la Generalitat Valenciana para denunciar su exclusión de la Mesa General de Negociación del personal laboral, funcionario y estatutario.

Estos dos sindicatos son los más votados y el tercero y quinto en delegadas y delegados con 184 y 131 respectivamente. Eso supone que la mayoría de las trabajadoras y trabajadores de la Generalitat no estarán representados en la negociación de sus condiciones laborales.

Intersindical Valenciana y FSES se han reunido en el Palau con altos cargos del Consell a quienes les han trasladado su exigencia de encontrar una solución para articular una negociación colectiva inclusiva que proporcione legitimidad democrática a cualquier acuerdo en materia de derechos del personal laboral, funcionario y estatutario que se pueda alcanzar en este ámbito. Una solución que pasa por garantizar la presencia de FSES e Intersindical Valenciana. Además, Intersindical Valenciana se ha reunido con la consellera Bravo a quien le ha trasladado la misma exigencia.



Intersindical Valenciana valora negativamente las dos reuniones al mantener el Botànic una posición inamovible respecto a la composición de la Mesa General de Negociación. A pesar de que CCOO, UGT y CSIF sólo representan el 41% de las personas que votaron en las pasadas elecciones sindicals y que, desde la entrada en vigor del EBEP en 2007, los dos sindicatos han formado parte de la MGNI con los mismos requisitos que ahora se les exige para excluirlos. Durante 12 años no ha habido ningún problema para estar presentes y ahora, por efecto de una sentencia discutible del TS sobre otra administración, se excluye a los dos sindicatos más representativos.

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Mesa general de la Funció Pública: Intersindical, sindicat majoritari del pesonal funcionari i estatutari de la Generalitat

El proper dimarts 15 d’octubre, a les 10 hores, en la sala d’Autoritats de la Ciutat de la Justícia, a València, av. del Professor López Piñero, 14, 51, tindrà lloc la renovació de la composició de la Mesa General de Negociació del personal funcionari i estatutari després de l’última reestructuració del Consell i els resultats dels processos d’eleccions a òrgans de representació del personal funcionari i estatutari al servei de la Generalitat de 2018-2019. A més, també es tractarà sobre la proposta d’incorporació en la Llei de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera i d’Organització de la Generalitat per a l’exercici 2020, que formula la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, respecte a la modificació de l’article 40.3 i incorporació d’una nova Disposició Addicional de la Llei 10/2010 LOGFPV.

La Mesa General de Negociació del personal funcionari i estatutari es l’àmbit de negociació col·lectiva de totes les matèries i condicions de treball del personal funcionari i estatutari que presta serveis en la Generalitat. La Mesa General de Negociació estarà composada, per la part sindical, pels sindicats Intersindical Valenciana, CSIF, CCOO, UGT i FSES.

Intersindical Valenciana és el sindicat majoritari en aquesta Mesa General de Negociació en haver guanyat les eleccions sindicals del personal estatutari i funcionari de la Generalitat Valenciana en vots i en delegades i delegats. El sindicat ha obtés 25.038 vots, un 30,99% de la representació, i 183 delegades i delegats, un 19,98%.

Els resultats, en nombre de vots, posen de relleu que la Intersindical Valenciana és la guanyadora, amb molta diferència, aconseguint quasi doblar a la segona força sindical que és FSES, seguida de CCOO, CSIF i UGT. El cens del personal estatutari i funcionari és de 126.000 persones de les quals 80.771 van votar a alguna organització sindical en el procés electoral.

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Mesa general de la Funció Pública : Intersindical Valenciana guanya les eleccions sindicals del personal funcionari i estatutari de la Generalitat Valenciana

Mesa general de la Funció Pública

Intersindical Valenciana guanya les eleccions sindicals del personal funcionari i estatutari de la Generalitat Valenciana

Una vegada celebrades les eleccions sindicals del personal estatutari i funcionari de la Generalitat Valenciana –Justícia, Educació, Sanitat i Administració del Consell– la Intersindical Valenciana ha estat el sindicat que ha aconseguit més delegades i delegats i n’ha obtés un total de 183.

Els resultats electorals han estat:

SindicatDelegats/ades
Intersindical Valenciana183
CSIF 164
CCOO-PV 159
UGT-PV 147
FSES 131
CESMCV-SAE 73
SIMAP-PAS 23
STAJ 17
USOC 6
CGT 5
CEMS 4
IGEVA 2
USAE 2
TOTAL 916


Els sindicats que formaran part de la Mesa General de Negociació del personal estatutari i funcionari seran:

SindicatDelegats/ades%
Intersindical Valenciana 183 23,34
CSIF 164 20,92
CCOO-PV 159 20,28
UGT-PV 147 18,75
FSES 131 16,71

Intersindical Valenciana valora positivament els resultats electorals en tots quatre sectors esmentats i en el conjunt de la Mesa General de Negociació del personal estatutari i funcionari que representa uns 126.000 treballadores i treballadors al servei de la Generalitat Valenciana. Uns resultats que avalen el model sindical autònom i assembleari que representa la Intersindical Valenciana.

Per la Intersindical Valenciana la prioritat en els propers quatre anys ha de ser la recuperació dels drets laborals perduts durant l’època de retallades, avançar en la millora de les condicions laborals del conjunt del personal estatutari i funcionari i la potenciació dels serveis públics com un dret del conjunt de la ciutadania.

Més de 17 anys en defensa de la classe treballadora

L’11 de maig de 2002, 300 delegades i delegats van participar en el Congrés constituent de la Intersindical Valenciana, celebrat a l’IES Benlliure de València.

Llavors s’hi constituí la confederació Intersindical Valenciana a partir de tres sindicats que tenien una important implantació en els seus sectors:

  • Sindicat de Treballadores i Treballadors de l’Administració (STA), fundat en 1992 i amb presència en l’Administració Local, com l’Ajuntament de València o d’Alacant.
  • Plataforma Unitària de Treballadores i Treballadors (PUT), fundat en 1997 i amb una notable presència en la Ford.
  • Federació de Sindicats de Treballadores i Treballadors del País Valencià, que integrava STAPV (Administració Pública), STSPV (Salut) i STEPV (Ensenyament), un sindicat fundat el 1976 i que és majoritari des de les primeres eleccions sindicals.

Des d’aleshores, la Intersindical Valenciana ha anat creixent en estructures organitzatives a partir de la incorporació progressiva d’altres organitzacions sindicals. En aquest moment, són:

  • STEPV (ensenyament)
  • STAS (administracions i serveis públics)
  • Intersindical Salut (sanitat)
  • STM (metal·lúrgia)
  • STICS (indústria, comerç i serveis)
  • Sindicat Ferroviari (transport ferroviari i empreses auxiliars)
  • CAT-PV (Col·lectiu Autònom de Treballadores i Treballadors del País Valencià) (administració de l’Estat)
  • Sindicat de Treballadores i Treballadors per la Unitat de Classe – TUC (transport urbà de València ciutat)
  • Organització Sindical Unitària de Treballadores i Treballadors – OSUT (àmbit privat de les comarques de Castelló).
  • Intersindical Jove
  • Sindicat de Persones Pensionistes i Jubilades

El procés de confluència de diversos sindicats per a constituir la Intersindical Valenciana tenia com a objectiu la construcció d’una alternativa sindical de classe i valenciana que fóra un referent per al conjunt de les treballadores i treballadors. En aquest sentit, Intersindical Valenciana té una implantació important en les administracions i empreses públiques: és el sindicat majoritari en l’ensenyament; el més votat en la Generalitat; representatiu en Sanitat, Administració del Consell, Justícia, Universitat, Sector Públic Instrumental de la Generalitat, ADIF, RENFE, personal de finques urbanes i en molts ajuntaments, Diputació Alacant… En canvi, té una presència menor en el sector privat, però amb un progressiu creixement en àmbits com el transport, la neteja, el metall… Cal destacar, a més, que en el sector privat de Ford, és el segon sindicat més representatiu.

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Ni cómplices ni “marionetas”

Recientemente Intersindical ha recibido críticas, muy duras, por nuestro posicionamiento en las movilizaciones del pasado mes de diciembre por la reforma de la LOPJ. Durante esos días estuvimos informados, por diversas fuentes, de las reuniones de los sindicatos convocantes de la huelga del día 16 con los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados, y de los acuerdos a los que llegaron para la redacción final de la ley.

 La posición fácil y cómoda para Intersindical hubiera sido subirse al carro al que fuimos invitados, dejarnos llevar por la inercia de una “victoria fácil” y convertirnos en cómplices de una gran mentira. Pero decidimos enfrentarnos a la realidad, siendo conscientes de los ataques a los que nos exponíamos, para hacer prevalecer la transparencia y la verdad. Y decidimos informar de las circunstancias que rodeaban aquellas movilizaciones a las que calificamos de “pantomima”, y criticamos que no hubiera habido contactos entre todas las organizaciones con representación en la Administración de Justicia, aunque lo solicitáramos por escrito a las direcciones nacionales de los sindicatos mayoritarios en dos ocasiones, ni que tampoco se hubieran convocado asambleas durante los diez meses transcurridos desde que el grupo parlamentario popular presentara sus enmiendas al proyecto de reforma.

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VOTA INTERSINDICAL: JUNTOS AVANZAMOS, JUNTS AVANCEM

PROGRAMA ELECTORAL

HEMOS CONSEGUIDO, DEBEMOS CONSEGUIR....

1 de maig: no més precarietat

En el manifest de l’1 de maig d’enguany, Intersindical Valenciana denuncia l’atur, la precarietat i l’exclusió social i es posiciona per la recuperació del drets i per un treball, un salari i unes pensions dignes.

Aquest 1 de Maig ve marcat, novament, per la lluita que enfronta el Sindicat amb les desigualtats; per donar una resposta a les polítiques neoliberals, que han suposat la pèrdua de drets i un empobriment de la classe treballadora, i per la dignificació dels col·lectius socials més desfavorits.

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INTERSINDICAL JUSTICIA CON LOS COMPAÑER@S EN HUELGA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA GALLEGA

COMUNICAT PER LA VAGA EN L'ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA EN GALICIA

El sector de Justícia de Intersindical Valenciana es solidaritza amb els companys i companyes de l'Administració de Justícia de Galícia en les seues reivindicacions contra la discriminació salarial que pateix el col·lectiu i dona tot el suport a les seues mobilitzacions.

Des del País Valencià us animem a tots i a totes a seguir en la lluita!!

 

COMUNICADO POR LA HUELGA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN GALICIA

El sector de justicia de Intersindical Valenciana se solidariza con los compañeros y compañeras de la Administración de Justicia de Galicia en sus reivindicaciones contra la discriminación salarial que sufre el colectivo y damos nuestro apoyo a sus movilizaciones.

Desde el País Valencià os animamos a todos y a todas a seguir en la lucha!!!

 

VALÈNCIA 2 DE MARÇ DE 2018

8 DE MARÇ, VAGA FEMINISTA

La Intersindical Valenciana convoca vaga el dia 8 de març de 2018

CONVOCATORIA MESA SECTORIAL 29 ENERO

CONVOCATORIA MESA SECTORIAL

Per la present se li convoca a la reunió de la Mesa Sectorial de Justícia que tindrà lloc el pròxim dia 29 de gener de 2018, a les  12 HORES, en la sala de reunions de la seu de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sítia en C/ Democràcia núm. 77, Ciutat Administrativa 9 Octubre, Torre 4, séptima planta, de València, amb el següent orde del dia:

1. Lectura i aprovació de l'acta anterior.

2. Pla d'Actuació per a l'exercici 2018.

3. "Pla de Formació Individualitzada destinada al personal funcionari al Servici de l'Administració de Justícia de la Comunitat Valenciana per a l'any 2018"

4. Precs i preguntes

Bones festes i Bon any nou, Felices Fiestas y Prospero año nuevo

MESA TÉCNICA SOBRE CARRERA PROFESIONAL

En los presupuestos para el año 2018, la Consellería de Justicia ha previsto una partida de 3.900.000 euros para destinarla al pago del Plan de Actuación de la Carrera Profesional.

  •   Esta cantidad duplica a la de este año 2017.
  • La negociación para el reparto y distribución de esta partida entre los diferentes Cuerpos de la Administración de Justicia ha comenzado con esta Mesa.

25 de Noviembre: Contra la violencia institucional: JUSTICIA para todas

25 de Noviembre de 2017
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

Manifiesto de Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical

Contra la violencia institucional: JUSTICIA para todas.

A lo largo de 2017 van 46 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, y como dicen las noticias sobre estos asesinatos, en muchos casos no se habían producido denuncias previas. Vamos a analizar esta afirmación, cuando se insiste en que no se habían puesto denuncias previas… ¿se quiere decir que la mujer no había sufrido violencia hasta ese momento? ¿acaso este hecho nos lava la conciencia y nos hace sentirnos menos culpables de la indefensión que sufren las mujeres víctimas de violencia de género? Ante el repunte de los asesinatos de mujeres, se crean comisiones para determinar las causas de estos asesinatos, ¿de verdad necesitamos analizar y nombrar comisiones para determinar por qué los hombre asesinan a las mujeres que son o han sido sus compañeras? No es necesario hacer sesudos estudios para entender que el origen de estos asesinatos está en el patriarcado y en el concepto de posesión que muchos hombres tienen de las mujeres.

Vamos un poco más allá: ¿pretendemos que mujeres que viven en un entorno de violencia denuncien a su maltratador cuando este hecho les va a suponer dejar en manos de esta persona a sus hijas e hijos? Teniendo en cuenta que, en lo que va de año, han sido asesinados por sus padres, durante el régimen de visitas impuesto por los tribunales, 11 niñas y niños, podemos preguntarnos qué madre va a separarse de su pareja si sabe que eso va a suponer dejar a sus criaturas en manos de un maltratador y también sabe que aquel puede llevar a cabo ciertas amenazas, en muchos casos repetidas a lo largo de años de sufrimiento, advertencias del tipo: “como me dejes, atente a las consecuencias, no volverás a ver a tus hijos e hijas”. La madre sabe que, por lo menos estando ella delante, puede evitar que ese maltratador ejecute dichas amenazas.

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NO A LA DISCRIMINACIÓN EN NUESTROS SUELDOS, RESPETO A LOS ACUERDOS

INTERSINDICAL Justicia, junto con el resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Justicia, hemos exigido a la Consellera de Justicia la convocatoria inmediata de la negociación de las retribuciones correspondientes al año 2018, cumplimiento del acuerdo firmado por INTERSINDICAL y otros tres sindicatos.

Llevamos meses reclamando la negociación de las cantidades para el plan de actuación de la carrera profesional y no se ha recibido respuesta, a pesar de haber respondido en mesa general que si que existía previsión presupuestaria para abonar las cantidades comprometidas.

También hemos podido saber que se preparan importantes subidas retributivas para altos cargos del gobierno valenciano. Por todo ello, exigimos una respuesta clara y concisa sobre la próxima subida salarial respetando los compromisos adquiridos.

Accede al escrito presentado.

CARTA ABIERTA A LA CONSELLERA DE JUSTICIA

Carta abierta a la Consellera de Justicia

Muy honorable Sra. Bravo: me dirijo a usted en mi calidad de funcionario judicial y representante de los trabajadores de justicia. Lo hago mediante esta carta porque no he tenido ninguna oportunidad de hacerlo en persona, como tampoco la ha tenido ninguno de los restantes delegados sindicales que acudimos periódicamente a las mesas de negociación, en las que nunca tenemos el honor de contar con su presencia.

Como miembro de la carrera judicial y fiscal, sabrá usted que somos los funcionarios de justicia quienes nos encargamos de hacer cumplir las resoluciones judiciales, en primera línea de los mostradores y en los domicilios de imputados, reos o condenados, practicando los embargos, lanzamientos y citaciones, atendiendo a las víctimas y notificando las condenas u órdenes de prisión a los afectados. Y lo hacemos siempre cara a cara, viviendo en primera persona las posibles reacciones ¿No es eso digno de reconocimiento y respeto? Se lo pregunto porque hay varias cosas que no entendemos:

En primer lugar, no entendemos por qué todos los funcionarios a su cargo se han beneficiado de un importante aumento de sueldo, todos excepto los de justicia. De hecho, en estos momentos todavía no sabemos ni lo que cobraremos el próximo mes de enero, a pesar de que su Consellería firmó un acuerdo para solucionar esta flagrante discriminación

No entendemos que salga usted en la prensa y nos responsabilice de un incendio, cuando el cuerpo de bomberos certificó que se produjo a causa de un cortocircuito que pudo originarse en cualquiera de los ordenadores o impresoras, de los que usted es precisamente la máxima responsable.

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REQUERIMIENTO INSPECCIÓN DE TRABAJO, NEGOCIACIÓN BOLSA DE TRABAJO, REFUERZOS

DENUNCIA DE INTERSINDICAL

La Inspección de Trabajo requiere a la Conselleria en materia de prevención de riesgos laborales
Con motivo de la denuncia de Intersindical, la Inspección de Trabajo ha requerido a la Conselleria de Justicia para que en un plazo máximo de tres meses haga una revisión inmediata de la instalación eléctrica de la Ciudad de la Justicia de Valencia, a hacer el adecuado mantenimiento de la instalación del sistema de protección contra incendios, a implantar el Plan de Autoprotección con la realización de los simulacros oportunos, a reforzar la seguridad estructural del edificio, a la evaluación de riesgos y planificación preventiva de los nuevos espacios donde han sido reubicados los juzgados afectados por el incendio, y a adoptar las medidas necesarias para evitar la acumulación de expedientes en las sedes judiciales con la consiguiente reducción de espacio de trabajo, ocupación de las vías de evacuación y el incremento del riesgo de incendio, etc...

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ASAMBLEAS CONVOCADAS POR CCOO, INTERSINDICAL Y UGT

Por un debate abierto sobre el Acuerdo de 5 de mayo de implantación de la NOJ y el establecimiento de la Carrera Profesional.

El ofrecimiento que el pasado 12 de julio hicimos a todas las organizaciones para consensuar un calendario de asambleas informativas no ha tenido respuesta por parte de CSIF y STAJ.

Frente a nuestra propuesta CSIF ha decidido convocar en solitario y sin hablar con nadie, una serie de concentraciones, a nuestro parecer con el único objetivo de justificar ante los trabajadores su discurso totalmente falso y manipulador.

Para nosotros la mentira es una estafa y la manipulación es indecente. Para otros parece ser la única manera de sobrevivir.

¿Por qué se niegan a debatir y contrastar opiniones públicamente? ¿Lopueden explicar?

EN VALENCIÀ:

CONVOCADES PER CCOO, INTERSINDICAL I UGT

Per un debat obert sobre l'Acord de 5 de maig d'implantació de la NOJ i l'establiment de la Carrera Professional.

L'oferiment que el passat 12 de juliol vam fer a totes les organizacions per a consensuar un calendari d'assemblees informatives no ha tingut cap resposta per part de CSIF i STAJ.

Davant d'aquesta proposta CSIF ha decidit convocar en solitari i sense parlar amb ningú, una sèrie de concentracions, al nostre parer amb l'únic objetiu de justificar davant els treballadors el seu discurs totalment fals i manipulador.

Per a nosaltres la mentida és una estafa i la manipulació és indecent. Per a d'altres pareix ser la única manera de sobreviure.

Per què si no negar-se a debatre i contrastar opinions públicament? Ho poden explicar?

 

VALORACIÓN INCENDIO CIUDAD DE LA JUSTICIA DE VALENCIA

VALORACIÓN DE LA ACTUACIÓN DESPUÉS DEL INCENDIO
LA CONSELLERA NIEGA CUALQUIER RESPONSABILIDAD
Para Intersindical la actuación de la Conselleria es absolutamente reprobable.

La veintena de denúncias presentadas desde 2004 por incumplir la Ley de Riesgos Laborales es la muestra de que la seguridad y la salud laboral no es prioritaria para la Administración y si a eso añadimos la actuación de la Conselleria de intentar aparentar total normalidad ordenando la reanudación de la actividad en la CJV sin asegurarse de la inexistencia de ningún riesgo para la salud de las personas, nos enfrentamos no solo a una falta de sensibilidad sobre la salud de las personas sino a una verdadera y grave irresponsabilidad.
Por eso ante la DGJ Intersindical ha exigido por enésima vez la atención que corresponde a las demandas de los/as delegados/as de prevención en los Comités de Seguridad y Salud, una revisión y actualización de los Planes de emergencias en todos los edificiosjudiciales y el cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

EN VALENCIÀ:

VALORACIÓ DE L'ACTUACIÓ DESPRÉS DE L'INCENDI

 

La Consellera nega qualsevol responsabilitat

 

Per a Intersindical l'actuació de la Conselleria és absolutament

 

reprobable.

 

La vintena de denúncies presentades des de 2004 per incomplir la Llei de Riscos Laborals és la mostra de que la seguretat i la salut laboral no és prioritària per a l'Administració i si a això afegim l'actuació de la Conselleria d'intentar aparentar total normalitat ordenant la reanudació de l'activitat en la CJV sense assegurar-se de la inexistència de cap risc per a la salut de les persones, ens enfrentem no sols a una manca de sensibilitat sobre la salut de les persones si no a una vertadera i greu irresponsabilitat.

 

Per això davant la DGJ Intersindical ha exigit per enèssima vegada l'atenció que pertoca a les demandes dels delegats i delegades de prevenció en els Comités de Seguretat i Salut, una revisió i actualització dels Plans d'emergències en tots els edificis

 

 
 

Reunión del Comité de Salud Laboral de la provincia de Valencia

Después de toda una semana de auténtica locura, reuniones, informaciones, desinformaciones, órdenes, contraórdenes y mucha, muchísima descoordinación, todavía falta mucho por hacer y, sobre todo, mucho por aclarar.

 

Aquí os reproducimos el comunicado conjunto de los delegados y delegadas de salud laboral tras la última reunión celebrada:

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GRAVE DESCOORDINACIÓN EN LA GESTIÓN DEL INCENDIO EN LA CIUDAD DE LA JUSTICIA

INTERSINDICAL denuncia el bochornoso espectáculo de informaciones contradictorias de los estamentos implicados en la gestión de este suceso, y la descoordinación entre la Administración autonómica, ordenando el inicio de la actividad sin haber asegurado la limpieza y las condiciones sanitarias del edificio, y a su vez, el Tribunal Superior de Justicia, acordando las declaraciones de inhabilitación de días, para, a las pocas horas, ordenar la apertura del Registro Civil en horario especial. A todo esto hay que añadir que todos los avisos de incorporación, o desalojo en los puestos de trabajo se han dado por vía telefónica, con la incertidumbre que esto lleva aparejado al carecer de documento oficial que ratifique las informaciones.

INTERSINDICAL desde el primer momento solicito a la Administración la fluidez de información y la documentación necesaria para poder asegurar a los compañeros y compañeras que las medidas acordadas garantizaban la incorporación a los puestos de trabajo, pero por los hechos, habéis podido comprobar que no ha sido así.

Debido a ello, la delegada de prevención de Intersindical ya inicio por separado y de forma conjunta con el resto de organizaciones, las actuaciones necesarias para aclarar las circunstancias de este suceso y además garantizar que los medios de prevención funcionen adecuadamente antes de la incorporación de los trabajadores y trabajadoras a sus puestos de trabajo.

INTERSINDICAL a traves de sus delegadas y delegados de prevención seguira exigiendo, como ha hecho hasta ahora, y ahora si cabe con mas impetu, el cumplimiento riguroso de la legislación de riesgos laborales, para garantizar la salud del personal funcionario y los ciudadanos que usan las instalaciones de la Administración de Justicia.

RATIFICADO EL ACUERDO SUSPENSIÓN ACTIVIDAD

La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia ratifico el acuerdo tomado el dia 13, declarando los dias inhabiles procesalmente hasta el lunes 18 de septiembre y requieriendo a la Conselleria de Justicia, a fin de que se lleven a cabo las labores de limpieza tal y como se se indican en el informe del INVASSAT, a fin de que queden asegurada la seguridad del personal funcionario y los ciudadanos.

Se mantienen abiertos los Juzgados de Guardia, el Instituto de Medicina Legal y excepcionalmente el Registro Civil de 9 a 12 horas.

ACCEDE AL ACUERDO.