PROMOCIÓN INTERNA: LA REBAJA DEL 30 % PASA FACTURA

DESPRECIO A LA EXPERIENCIA PROFESIONAL

  Parece que las cosas se han hecho al revés, por un lado venimos de unos años en los que han ofertado muy pocas plazas de funcionarios por las restricciones económicas y la coyuntura económica. La administración después de unos años de sequia en la OEP ve como solución, el ofertar convocatorias extraordinarias 2017 y 2019, con plazas por reposición y plazas de estabilización, pero por otro lado disminuye desde el año 2016 la promoción interna a casi la mitad quedando en un 30% con pérdida de más de 2.000 plazas, esto supone una incongruencia, máxime cuando es necesaria una renovación en el personal de justicia, ya que la edad media es de 51,9 años en el 2019, en dicha renovación hay que poner en valor al personal de justicia para que pueda acceder a la Carrera Profesional Vertical.

Dichas medidas son insufientes  para ahora y en el futuro próximo, ya que el envejecimiento del personal funcionario y la elevada temporalidad son dos fenómenos que han agravado este escenario y como consecuencia puede dañar el buen funcionamiento de las administraciones públicas y en concreto  la administración de Justicia. Además atendiendo al escenario de los próximos años en los que se prevé una posible jubilación de más del 50 por ciento de la plantilla.

Desde INTERSINDICAL JUSTICIA, exogimos se pongan en valor la experiencia profesional del personal de justicia, se facilite la carrera profesional vertical, se adopten las reformas legislativas necesarias para recuperar el 50% de plazas de Promoción Interna, además de seguir realizando las convocatorias extraordinarias necesarias para compensar las 2.338 plazas perdidas.

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RATIO INSTANCIAS POR PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA 2019