dimarts 10 novembre 2020 13:51 h
TODO A COSTA DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
Mientras que el Gobierno de España regula el teletrabajo con el coste de equipos y conexiones al empresario, la Conselleria de Justicia hace responsable y que aporte los equipos, conexión a internet y su mantenimiento a los/as trabajadores/as,
INCUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE TELETRABAJO
A pesar de que el Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, al modificar el Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 47bis establece que “La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad (Teletrabajo), los medios tecnológicos necesarios para su actividad”, la Conselleria hace caso omiso y deja en manos de los/as trabajadores/as la obligación de aportar todas las herramientas para ello y sufragar todos los gastos.
CASI 1.000.000 € PARA JUECES, FISCALES Y LETRADOS
Mientras la Conselleria se ha gastado casi 1.000.000 € comprando equipos para que teletrabajen Jueces, Magistrados, Fiscales y Letrados de la Admón. de Justicia, personal que no depende de la Generalitat Valenciana, sino del Ministerio de Justicia, al personal que si depende en cuanto medios personales y materiales se les obliga a adquirir equipos personales para poder teletrabajar.
¿Qué la salud o el riesgo no es el mismo para todos?
Desde INTERSINDICAL JUSTICIA rechazamos que el coste (equipos y gastos) del teletrabajo recaiga sobre los trabajadores por la falta de provision, previsión y la incompetencia de la Conselleria de Justicia para poder dar las herramientas adecuadas y para hacer frente a esta pandemia.
REGULACIÓN INEFICAZ Y DEFICIENTE
Si la deficiencia y escasez de medios es preocupante la regulación es mucho más, la limitación al 30% de la plantilla a pesar de no discriminar los servicios de atención al público y los que no son de atención directa, obliga al 70% de la misma a correr el riesgo de posibles contagios sin necesidad de ello, dado los actuales locales de Juzgados con mesas tocándose unas a otras y sin cita previa, con lo que la acumulación de personal en las sedes es preocupante.
TODO QUEDA AL CRITERIO DE LOS LETRADOS
A pesar de solicitar el teletrabajo con los criterios acordados, el Letrado puede denegar cursar esa solicitud con criterios tan aleatorios como las “necesidades del servicio”
Accede a la propuesta de Instrucción.
dimecres 14 octubre 2020 09:34 h
El pasado día 8 de octubre tuvo lugar una reunión de los sindicatos representativos con el Ministerio de Justicia para abordar una normativa básica estatal que regule el teletrabajo en la Administración de Justicia, en la cual no se entregó ningún borrador de esta posible regulación, pero dejando claro el marco normativo.
Se pretende hacer una regulación básica por parte del Ministerio de Justicia, sin perjuicio de su desarrollo por parte de las Comunidades Autónomas con competencia en Justicia.
Se aplicaría en aquellos puestos que puedan desarrollar sus funciones fuera de sus centros de destino mediante las herramientas digitales adecuadas para ello.
Sera voluntario y reversible.
La Administración no considera el teletrabajo como un derecho como tal, sino una forma de prestación del servicio público, por lo que requerirá autorización previa y expresa de la administración y conllevara una primera revisión o informe por el responsable funcional de la oficina judicial (LAJ).
Los medios y equipos se facilitaran por la Administración.
Se deberá garantizar la igualdad de derechos y obligaciones respecto al trabajo que se realice de forma presencial.
Para INTERSINDICAL JUSTICIA esta “novedosa” regulación, está condenada al fracaso, ya que actualmente no se dispone de las herramientas tecnológicas adecuadas para llevarlas a cabo, falta de interconexión entre los distintos territorios, no se dispone actualmente del expediente judicial electrónico, equipos y sistemas obsoletos, etc.
Si antes no se solucionan estos problemas, el teletrabajo se convertirá en otro dolor de cabeza para el personal de Justicia.
Intersindical Justicia, en ningún caso se opone a la regulación del teletrabajo, pero esta debe de contener unos mínimos necesarios para su implantación en la Administración de Justicia.
1.- Debe ser considerado como un derecho del personal, eliminando cualquier autorización previa del LAJ, no puede ser que esa autorización previa se convierta en un veto que limite este derecho.
2.- Se determine el porcentaje del personal destinado en un servicio determinado, pueda acogerse al teletrabajo y criterios para su concesión.
3.- Que la Administración no solo se haga cargo de los medios materiales (equipo informático) sino también de los accesorios como son electricidad, internet, etc. Ya que hay que tener en cuenta que la Administración no tendrá que asumirlos en el puesto de trabajo.
4.- Que se introduzcan los mecanismos adecuados para garantizar el derecho al descanso y la desconexión digital.
5.- Que se garanticen los derechos de conciliación de las personas que teletrabajen, no afectando en ningún caso a los derechos de vacaciones, permisos y licencias.
6.- Que se garantice el derecho a la privacidad, asegurando una conexión privada sin control de la administración.
7.- Que se garantice una formación y conocimientos técnicos adecuada para lograr el rendimiento óptimo de todas las herramientas informáticas puestas a nuestra disposición para el teletrabajo.
Desde Intersindical Justicia creemos que esta regulación debe hacerse con cautela y que debe ajustarse más allá de la actual situación de pandemia por el covid-19, ya que debe regularse para situaciones futuras.
dimarts 06 octubre 2020 14:14 h
Comunicación de la Resolución de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia por la que se aprueba el Plan de refuerzos para los Juzgado de la Comunitat Valenciana del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2020.
ACCEDE PINCHANDO AQUÍ A LA RESOLUCIÓN
PLAN DE REFUERZOS DEL 1 DE OCTUBRE AL 31 DE DICIEMBRE DE 2020
dimecres 30 setembre 2020 13:31 h
Miércoles 30 de septiembre de 2020
Publicado en el BOE de hoy Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en
materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos
humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis
sanitaria ocasionada por la COVID-19.
dimecres 16 setembre 2020 09:36 h
Desde el Servicio de Implantación de la Oficina Judicial, Modernización, Formación y Relaciones Sindicales de la Dirección General de Justicia de Valencia se recuerda la próxima caducidad de los certificados ligeros para las conexiones VPNs.
Asimismo, se adjunta la guía de conexión remota elaborada por la DGTIC, a la que pueden acceder pulsando AQUÍ.
dijous 10 setembre 2020 14:14 h
A partir del día 11 de septiembre, el programa CRONOS va a recalcular los saldos horarios del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, reseteando cualquier saldo negativo desde que comenzó el Estado de Alarma hasta el día 1 DE JULIO DE 2020.